札幌市交通事業振興公社
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一般財団法人札幌市交通事業振興公社の取組み
コンプライアンスの確立と浸透に向けた取組み
 当公社では、誰からも信頼される組織を目指し、職員に対しコンプライアンス意識を浸透させるとともに、体制の確立と機能の維持を図るため、具体的な取組みを進めております。
コンプライアンス報告書(平成27年度)
コンプライアンス報告書(平成26年度)
コンプライアンス報告書(平成25年度)
コンプライアンス報告書(平成24年度)
コンプライアンス報告書(平成23年度)

次世代法に基づく一般事業主行動計画
 当公社では、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事を子育ての両立を支援するための「一般事業主行動計画」を策定し、実施しております。
一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
 当公社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するための「一般事業主行動計画」を策定し、実施しております。
一般事業主行動計画
■女性の活躍の現状に関する情報公開
   当公社は、出産・育児を経て継続勤務する女性職員が多く、女性にとって安心して働ける職場です。今後もさらなるワークライフバランスの充実に努めていきます。

             男女の平均継続勤務年数の差異(平成28年4月1日現在)
女性の平均継続勤務年数 (A) 14年3月
男性の平均継続勤務年数 (B) 10年1月
男女の平均継続勤務年数の差異 (A/B) 141.6%